某市关于人才工作情况的报告
近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，全力深化人才体制机制改革，以“人才聚能”行动为抓手，不断创新人才工作思路和方法，探索构建“一核两翼四驱动”人才工作新体系，即坚持以党管人才为核心、围绕内外协同“双循环”、打出引才、育才、用才、爱才“四驱”联动组合拳，人才工作感知度、实效性和影响力得到进一步提升，人才对高质量发展的支撑作用得到充分彰显。
一、主要工作情况
（一）“一核”引领，明确标靶聚合力。我市坚持以党管人才为核心，紧紧围绕管宏观、管政策、管协调和管服务职责，抓住影响全局和人才关注的重大问题，加强宏观协调，注重统筹谋划，突出改革创新，狠抓督促指导，着力搭建起人才工作“四梁八柱”，不断推动人才工作提质增效、有形有影、有感有效。一是优化政策体系。充分发挥人才政策牵引作用，在全省率先开展市级人才政策修订工作，出台了《关于加强新时代人才培养引进工作的若干措施（试行）》等政策措施，不断健全完善人才政策体系。在此基础上，创新发力推动人才政策由“广覆盖”向“精聚焦”延伸，围绕全市重点领域个性化需求，赋予行业主管部门人才政策“定制权”，出台《我市数字人才发展专项支持措施（试行）》，全面赋能我市“数智新城”建设，持续提升人才政策的精准性、实效性。二是健全工作机制。坚持把强统筹、聚合力作为推动人才工作提质增效的有力抓手，增加市委人才工作领导小组成员至39家，明确市委人才工作领导小组《工作规则》和办公室《工作细则》，梳理形成各成员单位职责清单，在《我市日报》开设“‘一把手’话人才”专栏，进一步压紧压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，切实把成员单位和各县区组织成为“成建制”的集团军作战，不断推动全市人才工作向广度和深度进军，凝聚起推动人才工作高质量发展的强大合力。持续建立完善党委联系服务高层次人才、人才诉求建议联动化解反馈等机制，打造“我为人才强市献一策”简报和人才工作“快报”等信息交流渠道，形成工作上下联动、信息协同共享、意见高效反馈的工作格局。三是加强品牌建设。注重以品牌化推动人才工作特色化，打造人才品牌和“创汇联励”工作体系。打造“台账式管理、清单式推进、销号式交账”工作模式，实现人才工作靶向发力、精准聚焦，连续2年确立全市人才工作重点项目70个。牢固树立“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”理念，创新开展“一业一特、一县一品”人才工作品牌创建工作，明确33个重点课题由成员单位和各县区“领题攻关”，着力破解各级各单位工作重点不突出、模式同质化等问题，蹚出人才工作差异化、品牌化新路径。
（二）“两翼”护航，突出重点提效能。我市将人才工作紧紧嵌入全市经济社会发展全局，对内强化产才融合、对外加强校地合作，打造内外协同“双循环”，推动人才工作向产业发展一线挺进，做到市委重大战略部署到
