税务局2022年度落实主体责任述职报告
今年以来，在XX区委的关心指导下，在局机关党委以及全体党员干部的大力支持和积极配合下，我充分发挥好机关党委书记的带头作用，团结带领班子成员，以开展“两学一做”教育常态化、制度化活动为契机，以贯彻落实2022年XX区委的党建工作要点为主线，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建、党风廉政建设和意识形态工作，为XX区税务局的发展提供了良好的组织保障。现将本人2022年履行党建、党风廉政和意识形态工作责任情况报告如下：
一、基层党建工作履职情况
（一）履职工作特色和亮点、
1.突出政治引领，聚焦主责强化担当。一是强化政治建设。牢牢把握政治方向，坚决执行党的政治路线，带头做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保党的建设与征管体制改革和各项税收工作协调推进、有序落实。二是完善党建工作机制。健全党建工作领导小组运行机制，明确细化党委、党委书记、党委委员等责任主体的具体责任事项；对照D章党规，结合机构改革实际，修订完善党建工作相关制度，并迅速向地方党委汇报有关情况，打造条块互补、上下联动，内外互促的党建工作格局。三是自觉主动地担负起政治责任，在征管改革方案的拟定、业务统筹衔接、对下指导和监督、日常工作的运转保障等抓好对接协调、统筹安排，确保改革各项任务落地。
2.突出思想引领，筑牢理想信念根基。一是加强政治理论学习。通过组织开展2期专题培训、1期研讨交流、2次知识竞赛和组织开展“三会一课”等各类学习形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。二是同步推进“两个教育”。同步推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强对中央、国务院和国家税务总局关于深化改革精神的学习宣传和教育，将学习效果体现到征管体制改革的各项工作的落实上来。三是及时传达上级党建精神。迅速传达全国、全省、全市税务系统党建会议精神，从“深”落实会议精神，从“实”抓好税务党建，从“细”做好各项工作。
3.突出组织引领，增强党组织的战斗力。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度、领导干部双重组织生活制度等，全年共上党课10次，开展谈心谈话83人次，开展“主题党日”活动12次；设立了“党员先锋岗”和“党员志愿服务队”，开展“党建＋征管体制改革”“党建＋优化营商环境”“党建＋扶贫”等活动，持续提升优质服务能力。二是规范基层党组织管理。抓好“三定”后党团组织建立工作；坚持民主集中制，健全工作规则和议事决策制度；严格落实意识形态工作责任制，先后2次召开专题会议研究意识形态工作，特别是在征管体制改革过程中严密防范网上意识形态渗透，确保干部队伍思想稳定；做好发展党员工作，全年机关党委共吸收入党积极分子4人，培养发展对象1人。三是加强精神文明创建。广泛开展“新机构、新服务、新形象”“青年文明号开放周”等实践活动，引导党团员在改革中走在前、做表率。
（二）对上年存在问题的整改情况
1.如何在新形势下抓好党建工作思路还不够开阔。整改情况：研究制定2022年全面党建工作计划，责任到人，层层传导压力；针对开拓创新意识还不够强方面，举办现场情景教育等方式，丰富党建活动形式；针对投入党建的精力不够集中问题，把党建工作和税收工作一同部署，定期研究党建工作。
2.部分党员依然存在“庸、懒、散”现象。整改情况：一是加强党员队伍管理和教育，在保证党的常规工作正常化的基础上，不断增加党员的党性意识、宗旨意识、组织意识、廉政意识教育，创新民主评议党员的方式和形式，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质。围绕税收中心工作，做好党员的思想政治工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。
（三）存在的主要问题及原因
1.党建工作驱动力不足。“三会一课”制度、党员民主评议制度执行还不够到位，造成支部大会、支部委员会召开的质量还不够高，党组织的力量受到削弱，战斗力发挥不够，凝聚力和吸引力不足。有些党员对征管体制改革认识不够充分，对改革后自身权益可能受到一定冲击损害表现出较强的忧患意识，新税务机构距离“力合、心合”仍任重道远。同时党建活动形式单一，办法不多，没有精心选择并运用合适载体，使党建工作略显沉闷，活力不够。
2.党员政治意识还不够强。有的党员工作讲条件、论待遇、图享受；有的党员服务观念淡薄，想问题、干事情不能很好的从纳税人的利益出发；有的党员见困难就退，见问题就推，对出现的问题久拖不决；有的党员缺乏干事的激情和攻坚克难的勇气，创先争优意识不强；有的党员还没有养成在严格执纪问责、全面监督体系下工作和生活的习惯。
3.党建工作和税收业务融合度不够高。一些党员干部围绕税收业务抓党建的意识不够强、办法不够多。虽然对业务工作熟悉，但对如何履行好党建责任还不够清楚，抓党建工作还不够得心应手，普遍存在重业务轻党建的现象。
产生问题的原因：一是思
