XX区2022年全面推进乡村振兴工作成效总结
一、聚焦“3＋1”保障，持续巩固脱贫攻坚成果
一是抓房屋整治，保障村民住房安全。大力开展农村自建房和危房排查整治工作，加强对房屋安全的现场巡查排查，实行“一楼一档案、一户一方案”，完善区乡村三级整治台账，明确整治时限，实行销号管理，确保发现一户、整治一户、销号一户。二是抓教育资助，保障适龄青少年“一个不落”。对符合资助条件的家庭经济困难学生及时纳入资助，做好精准资助、应助尽助。严格落实“四级”台帐制（区县、乡办、村居、学校），健全完善就读台账，实行动态管理，强化控辍保学调度，做到“底数清，情况明”。三是抓监测预警，保障医疗应助尽助。对普通群众员就医自付费用超过10000元，困难群众自付费用超过4000元的人员开展常态化监测，指导各乡（街道）分类开展排查，发现风险性问题及时实施医疗救助，防止出现因病致贫返贫风险。四是抓民生工程，保障农村饮水安全。实施XX乡农村饮用水工程及XX乡XX、XX村给水的供水巩固提升工程。目前，全区实现城乡供水一体化，全区农村集中供水率100％，自来水普及率100％，水质达标率100％。
二、聚焦“五个”重点，全面推进乡村振兴
（一）持续优化产业，努力实现农业产业兴旺
一是发展现代种业种苗。加大与省科学院生物研究所、植物园、省水果产业协会等机构合作，推进以灵芝、天麻、石斛、百香果、蓝莓、树莓、桃等为主的种业种苗培育和种植示范。二是培育壮大经营主体。2022年新增认定种养大户10户，新增市农业产业化龙头企业3家（XX富源宏餐饮管理有限公司、XX合力惠民民生超市股份有限公司、XX合力超市采购有限公司）。XX合力惠民民生超市股份有限公司被认定为省级农业产业化龙头企业。
（二）吸纳储备乡村人才，努力推动乡村人才振兴
一是深入挖掘储备人才资源。坚持政治标准，严格培养程序，注重在村组干部、返乡大学生、复员退伍军人、务工经商返乡人员、农村致富能手中发展党员。注重把带富能力强、工作有闯劲的党员纳入村级后备力量管理。二是扎实推进“干部驻村”工程。从区直单位精准选派20名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部到区内外8个村开展驻村帮扶工作，统筹下派19名选调生到村任职，覆盖全区13个村，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴提供人才支持。三是鼓励吸引人才扎根基层。用好用活激励措施，让有资历、有经验、有学识、有专长、有技能、有财富、有文化、有影响力的优秀人才回乡助力推进乡村发展。一方面在待遇上激励，贯彻落实好村干部待遇提高的相关文件精神，目前村书记主任一肩挑工资待遇已达到每年5万元以上。另一方面在精神上鼓舞，向乡村一级倾斜两优一先、脱贫攻坚等表彰名额，近年村一级获得省市区各级表彰中个人17人次，集体11次，大大增强了村“两委”成
