体制内，不够“成熟”的4种思维！
01自认为在单位不可或缺
有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。
因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，就产生了一种错觉，觉得领导要依靠自己干活，单位离不开自己，心态也随之发生变化。
其实，体制内的工作替代性很高，即便某个人业务能力很强，那也达不到“离开了转不了”的程度。只能说业务能力强的人，领导更愿意用，毕竟这样领导可以更省心。
在单位和组织面前，任何时候都不要过高地估计自己，可以能力强，但不可孤高自傲。
02看不起“推、拖、拉”的老员工
刚进入体制内工作的时候，我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工，但后来我改变了看法。
一方面，很多工作确实着急不得，干得
1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 “转卖”进行直接盈利或编辑后“售卖”进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
1、本站会员权限具体为：一年会员每天可以免费下载50次，在线阅读60篇文档全文；三年会员每天可免费下载50次，在线阅读100篇文档全文；终身会员每天可下载100次，在线阅读200篇文档全文。
2、本站终身会员专享价值万元内部资料和公文写作助手软件素材库终身更新，点击上方菜单【精品汇编】-【笔苑资料】，精品汇编】-【写作助手】，【精品汇编】-【终身会员专享】查看了解。
