如何看待综合性岗位提拔快的问题
在现实的职场里，特别是体制内的单位，一般情况下，在综合性岗位的比一般性岗位的提拔的快。究其原因有以下几点。
一是综合性岗位要求高。一般情况下，体制内的综合性岗位，承担地工作任务比较全面综合。一方面负责对上级业务部门的汇报沟通，任务的领受和反馈；另一方面承担着上级部署以及内部综合性任务传达贯彻、落实执行；再一方面担负着所分管工作的思路、规划的制定。因此对其基本的要求就是：工作标准高，业务技能强，协调能力活。也就是说综合素质比较高。
二是接触领导的机会多。综合性工作任务，一般情况下需要得到分管领导的指导和安排。有些重点性、全局性的工作任务，单位的主要负责人还要
1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 “转卖”进行直接盈利或编辑后“售卖”进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
1、本站会员权限具体为：一年会员每天可以免费下载50次，在线阅读60篇文档全文；三年会员每天可免费下载50次，在线阅读100篇文档全文；终身会员每天可下载100次，在线阅读200篇文档全文。
2、本站终身会员专享价值万元内部资料和公文写作助手软件素材库终身更新，点击上方菜单【精品汇编】-【笔苑资料】，精品汇编】-【写作助手】，【精品汇编】-【终身会员专享】查看了解。
