体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法，方法厚黑且有用！早知早预防！
有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争，领导与下属之间永远有一个不可调和的矛盾，那就是干活与被干活的关系，管理与被管理的关系，如果你是领导，你总想让下属不断地干活，不但的压实他们身上的责任，如果你是下属，你总是在想着怎么去偷懒？这样去逃避责任。体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法，方法厚黑且有用！早知早预防！
一、非暴力不合作法
大白话讲就是你说你的，他干他的，要么是假装没听到，要么是假装听不懂，要么是根本学不会，总而言之，态度非常好，但就是不合作，就是不干活，所谓伸手不打笑脸人，你说你遇到这样的下属在偷懒，又有什么好的
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