2024年上半年全面从严治党工作总结
今年上半年，X公司党委在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实中共中央下发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，坚持以党的政治建设为统领，扎实开展党纪学习教育，统筹推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司各项工作开展提供了坚强的纪律保障。现将上半年X公司落实全面从严治党情况总结如下：
1.坚决贯彻党中央和上级党组织决策部署，政治建设成效显著。公司党委将坚决拥护“两个确立”作为最高政治原则，将坚决做到“两个维护”作为根本政治纪律。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，截止上半年已传达学习X项，提出落实举措X条。公司党委开展了新一期党员干部政治能力提升工程，致力提高政治敏感度，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打通旗帜鲜明讲政治与履职尽责、做好本职工作的实践通路。
2.坚定加强党的领导，发挥党委领导作用扎实有效。深化“两个一以贯之”，制定完善X个工作规则，梳理修订X个议事清单，构建了各治理主体决策、执行、运营、监督的标准化运行体系，在完善企业治理中加强党的领导。截止目前，组织召开党委会X次，前置审议X项议题，最终决策X项议题，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司总部及各所属单位具备条件的X家全部实现党政“一肩挑”。不折不扣落实国企改革专项行动各项任务，X项改革事项完成X项，总体进度达到X％。聚焦“十四五”规划阶段性评估、X提质增效等重点工作任务，X等重点工程项目，对党的XX大以来贯彻落实党中央决策部署情况进行全面自查，科学运用“四下基层”先进经验找差距、查不足、补短板，引导广大党员干部在中国式现代化建设的新征程中找准自身定位和实践抓手，确保贯彻落实不偏向、不变通、不走样。
3.严明纪律底线，推进党纪学习教育走深走实。自党纪学习教育工作开展以来，X公司以“学纪、知纪、明纪、守纪”为工作统领，把《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，坚持逐章逐条学、联系实际学，灵活运用典型案例、以案释纪，教育引导党员领导干部明确日常言行，用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程，有力推动党纪学习教育扎实深入开展，组织开展理论学习中心组学习X次、专题研讨X次、“三会一课”X次、主题党日X次，做到党纪学习教育全覆盖，达到了让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的工作飞氛围的目的。
4.抓好理论武装和意识形态工作，党的思想建设全面加强。在加强理论武装方面，公司党委持续学习贯彻党的XX大和二十届历次全会精神，通过党委理论学习中心组第一时间学习了习近平总书记在全国各地考察调研时的讲话精神、中共中央政治局会议的工作部署，以及中央全面深化改革委员会第五次会议精神，为学习贯彻党的二十届三中全会精神奠定了坚实的理论基础。在加强党员教育培训方面，公司党委对2019—2024党员教育培训工作进行了全面总结和评估，进一步明确了党员自学与集体学习研讨、“第一议题”制度及培训轮训在学习内容、学时管理等方面的标准规范，极大地提升了学习贯彻的体系化水平。在深化党的创新理论成果研究方面，组织X个单位的X名党务骨干申报课题X项，其中，《关于在发展新质生产力实践中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的方法研究》被立为重点课题，目前已完成初稿。在落实意识形态工作责任制方面，公司党委对意识形态工作责任制实施X年来的情况进行全面回顾，5月份已启动专项调研，结合新形势新要求将X类责任主体细化为X个，纳入全面从严治党主体责任监督范围，特别是对因疫情防控及国际地缘政治动荡间接带来的“躺平”“摆烂”思潮进行了深刻分析，印发了X份员工思想动态调研问卷，计划在下半年立题研究。在加强党员网络行为管理方面，编制了《X单位关于加强党员网络行为管理的意见》，下发《X平台泄密专项整顿工作方案》，对照工作方案内容进行自查自纠X次，清理微信、微博、抖音等互联网社交平台工作群、自查使用微信图文识别小程序情况、加强源头管控及敏感信息网络舆情的发现、预警、引导、处置能力。在强化全员保密意识方面，组织公司全体员工学习最新修订《保密法》X次，开展涉密载体（机要文件）检查X次，全员签订保密承诺书。
5.坚持党管干部、党管人才，营造奋斗担当氛围。严格落实国有企业“20字”好干部标准要求，把政治标准放在首位，树立“重品德、重业绩、重实干”的选人用人导向，大力发现选拔培养优秀年轻干部，2024年上半年提拔C职级干部中，“80后”占比达到X％，从X％提升至X％，交流任职干部X人。持续加强人才储备，构建多层级、多维度、全面覆盖、动态调整的“人才蓄水池”，选拔X名X职级后备梯队成员，推荐X名优秀年轻干部挂职锻炼。贯彻落实《国有企业管理人员处分条例》，印发《激励领导人员担当作为具体举措》，制定《X责任人职级晋升实施细则》，贯彻“以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位”的管理理
