按照这次民主生活会要求，中心党委领导班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照四个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、主题教育民主生活会问题整改情况和本次征求意见情况
在上年度主题教育民主生活会上，班子共查摆X方面XX个问题。针对这些问题，班子严格按照整改要求，成立以党委书记为组长的整改工作领导小组，定期研究整改推进中的重点难点问题，逐条制定具体的整改措施，认真抓好整改落实工作。坚持以上率下，把整改落实情况作为年度考核的重要内容，建立党建量化考核机制，从一票否决、政治建设、全面从严治党、意识形态、日常党务工作等6个方面设XX项指标，执行“纪审联动”“巡察整改”双轨推进模式，创新开展专项督查，促进工作规范化、精准化，对整改工作不力的内设机构和个人严肃问责。扎实开展委党委“1＋3”制度建设年专项行动，注重建章立制，修订党委议事规则、党支部工作细则等党建制度X项，细化流程标准，今年以来，中心出台规范性文件XX个，有效堵塞了管理漏洞，增强制度执行力。同时，针对共性问题和顽瘴痼疾，深入查找症结，针对重点领域问题，建立监督机制，以“清单化管理、台账式推进”为核心，确保各项重点任务落到实处。开展专项检查XX次，特别是针对“加油车辆一车一卡”进行重点检查XX次，并分别于春节、五一、国庆假期，抽查点位XX余个，综合运用“四种形态”，一形态处理人员共XX人；处分人员共8人，有效防止“四风”问题反弹回潮。截至目前，所有问题已全部整改完成，并将长期坚持。下一步，班子将继续深化整改工作，巩固和扩大整改成果。在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，以更扎实的工作态度推动中心各行业的发展，不断取得新的、更大的成绩。
按照部署要求，班子紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，专题召开党委会研究，明确牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习和个人自学共2天。重点学习了习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，学习了党的XX大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、个别谈话等形式，面向党员干部、职工群众广泛征求意见，共收到对领导班子的意见建议XX条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话XX余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目的。
二、班子对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，在组织党委中心组学习时，班子成员对一些重要理论的核心要义理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，理论对中心改革发展的引领作用发挥不够充分。二是学以致用效果不佳。在将学习成果转化为实际工作能力和推动中心发展的具体举措方面存在差距。三是组织生活不够规范。部分领导干部在贯彻落实“三会一课”、主题党日等党内制度上存在不足，执行双重组织生活制度不够严格。比如，因事务繁忙未能参与支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织活动方面，表率作用发挥不到位，组织生活执行尚不够规范。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。比如，在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的圆满解决，未能充分满足职工群众的期待与需求。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决，层层传导压力不够，仍然存在不到位、不规范的问题。比如，在落实考勤制度的过程中执行不到位、操作不规范的问题依旧突出。三是作风建设不够扎实。工作中深入基层、深入群众调研不够充分。比如，班子成员到一线调研的次数虽不少，但真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研还不够多，导致一些决策和工作部署与实际情况不够贴合，未能有效解决。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的劲头不足。在深化改革进程中，面对XXXX的复杂局面，班子成员带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气尚有不足，未能充分展现出应有的创造性和魄力。比如，在应对问题、推进工作、规划发展时，倾向于依赖过往经验，缺乏持之以恒的“钉钉子”精神，导致在创新工作方法、高效解决问题方面存在短板。二是善于斗争的本领不够。班子成员在处理利益冲突、矛盾纠纷问题时果断决策和有效沟通的能力略显不足，未能充分展现出敢于直面挑战、善于运
