体制内,提拔的天平,倾向于“敏感”的人干部提拔,是一个单位最神秘的工作。 谁上谁下,提拔谁,不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工...
体制内,提拔最快的五个“优势岗位”有位朋友问: 有没有什么岗位是比较容易提拔的。 容易提拔的岗位,无非就是工作任务更重要,更容易接...
体制内,想提拔,得吃的了这几种“苦”人生在世,谁愿意平淡过一生,身处职场,哪个不想想往上走,竞争提拔,升职加薪,走上人生巅峰。 站...
体制内想要提拔,不用送、不用跑,但一定要牢记“干、说、闹”三个字老主任退休在家,闲来无事,结合自己几十年工作经验,总结了“十条忠告...
体制内想要提拔,不用送、不用跑,经营好自己“特长”就够了朋友大伟被提拔为副局长,我们给他搞了个庆功宴。期间,我们就向大伟“取经”,...
老话说,言多必失。 工作也是如此。 想要往上走,管好自己的嘴,是最基本的操作。 话说多了,表达的信息就多,表达的信息多了,难免其中...
最近,一些朋友和笔者经常聊起来对“坚持”二字的理解。 其中就有朋友就提到了自己是如何走出基层,然后不断向上成长的经历。 在他们身上...
人岗相适,是干部提拔最好的样子。 提拔的过程,无外乎是: 岗位有空缺,领导有意图,而你恰当的出现在了视野之中,且人岗相适。 这一系...
体制内,领导想提拔谁,其实早已注定有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟,其中就聊到了: 提拔晋升,是不是早已注定。 这位朋友列...
提拔快的人打死也不会告诉你,想要提拔,除了维护好主要领导,还离不开2个字:强势“人善被人欺,马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食...
体制内,想提拔,务必找对人体制内,从不缺乏有才华的人。 记得一位老友,年轻时候是单位的材料高手,单位的大材料都是出于其手,甚至是负...
体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势干部人事工作,往往是保护的很严密,不透风、不撒气,不到最后时刻不掀锅盖。 可是,对于有志于竞...
提拔快的人,除了维护好主要领导,打死也不说还要维护好的“四个人”:1.分管领导;2.要好朋友;3.办公室主任;4.能量大的亲戚;职场中,...
体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”有位朋友跟笔者聊天说到,自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校,工作能力也差不多,进...
体制内,竞争提拔的“三重境界”,你在第几层一位朋友说,自己想进步,也知道要抓住主要领导,争取领导的肯定才有发展的机会。 可是,自己...
体制内,干部提拔,要有这种心态前几日与一位许久不见的好友聊天,谈起了干部提拔的事情。 这位好友,可以说是少年得志,中年发迹,却在最...
体制内,想提拔,选择大于努力有位朋友和笔者倾诉,说是自己工作兢兢业业,待人接物也非常谦逊,领导评价也很不错,也和领导单独汇报过很多...
体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”想进步,想在竞争提拔中占据一定优势,脱颖而出,打通上层路线,上层领导的肯定必不可少。 朝中有人...
单位内提拔快的人,打死也不会说的“五个秘密”昨天,有一位网友问道:为何单位内有的人到点都能提,他们是不是有“独家秘方”呢?的确如此...