市委组织部干部工作总结
近年来，我市持续深化干部人事制度改革，牢牢把握激励干部担当作为这个主线，横向到边筑牢干部工作五大体系，纵向到底分领域制定出台系列文件，科学构建“5+N”工作机制，为打造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍提供坚强制度保障。
着眼打造“生力军”，素质培养有高度。我市突出政治素质，丰富“源头活水”，制定《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，以素质优良、数量充足、结构合理、机制健全为目标，以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为链条，明确18条具体措施，落实与年轻干部季度谈心谈话机制。强化实践磨练，实施《干部挂职锻炼管理办法》，规范选派年轻干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗位“墩苗”历练工作，采取“上挂、下挂、外挂、互挂”四模式和“精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退出”四举措，确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。
着眼用好“一把尺”，知事识人有准度。坚持一把尺子
