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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料.docxVIP免费原创优质

贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料

为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划,有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题,我市建立主体班干部综合表现考核制度,把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径,作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考,让干部培训“软指标”变成“硬杠杠”。

一、全流程“量化考”,“考核指标”变成“行动指南”。综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大“考核指标”,并分解为16项具体指标,以60分为基础分值,设置10个正面加分项、5个负面

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