实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力
一、案例背景
习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，落实两级集团党委“双入双创”党建工作机制，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩效考核，通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力。
二、主要做法
“双述双评”党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，党支部重点工作动态考评占20％；党支部工作日常述职占20％；党组织工作季度责任考评占50％；党支部书记年度述职占10％。
（一）党支部重点工作实行动态考评。坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则。一是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。对重点工作完成情况按照优秀、良好、合格、不合格四
