履行人才工作责任述职报告
一、履职情况
（一）强化组织领导，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，明确党委（党组）书记为人才工作第一责任人，将人才工作纳入基层党建述职和五个文明绩效考核内容。出台《XX县引进急需紧缺人才暂行办法》《XX县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021－2025年）》等文件，为各类人才的引育管用提供了制度保障。下发《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责，构建了县委统揽、政府搭台、部门主体、市场调节、全民参与的人才工作格局。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会、座谈会12次，专题研究、调度人才工作，学习传达各级人才工作重要指示精神，为促进全县人才工作高质量发展夯实了组织保障。
（二）强化引进培育，优化人才结构队伍。加大急需紧缺人才引进力度，设立人才引进周转编，完善急需紧缺专业岗位目录，全年引进急需紧缺（含高层次）人才31名；与湖南农大、中南林科大、省农科院等高校及科研院所建立校地（院企）产学研合作关系，柔性引进各领域专家人才12名。实施人才回流工程，强化“免费师范生、全科医生、农技特岗生、乡村医生”等本土化人才培养，储备了一批留得住、用得上的本土专业技术人才，全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特岗生77人。积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后吸引85名优秀人才返乡创业；在村“两委”换届选举中，全县15名返乡优秀党员、10名
