机构改革后，贵人才是干部提拔的关键
机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。
说白了，贵人才是干部提拔的关键。
之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提拔的关键。
大约近十年，市县太多的领导干部无法再前一步，随意查看一个县的数据，县直单位副职领导平均年龄51岁，大多数是近十年未进行轮岗交流，大多人副科无法提拔为正科，因为正科转为处级干部太难了。
而干部的工作状态，比以前忙碌，很多人是“白加黑”“五加二”成了日常；看他们的工作业绩，也是亮点频出，能在省级各种权威媒体，甚至国家平台上亮相。
都这么能干、会干，但最后能脱颖而出的，屈指可数。
公权力“内卷”，“卷王”实在太多了。
现实是，平时拼加班，年终拼亮点，这种常规玩法，鹤立鸡群的可能性太
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