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干部提拔走捷径,是更高级的智慧VIP免费优质

之前写了一个故事,一位小伙子本科学历,33岁就搞到了高校的副处长。 

他的职场晋级之路,不按常理出牌,放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 

为了混个正科级,他又舍弃事业编到了国企当部长(正科级)。机缘巧合之下,他到国企新设的企业当副总。新设企业最后归高校管理。最后,他攀上了高校的关系,把人事关系转到了高校,成了高校副处级干部。 

在我看来,这位小伙子的人生层次上来了。大家千万不要纠结是不是公务员编制。其实,高校、国企的副处都能打开人生的格局。因为干部在行政机关调任到国企、事业单位的情况并不少见。 

小伙子用了很短的时间,就走过了很多人一辈子无法达到的层次。 

说一辈子,并不是夸张。在县区、乡镇当一辈子科员的干部很多,即使是职务职级并行的当下。 

大家都是老老实实干活,但最后个人成长的高度、收获,甚至对社会的贡献都产生了差距。 

大家一定要区分一个思维误区: 

走捷径并不是不干活,不是躺平当甩手掌柜。  

走捷径是善于发现提拔晋升的机会、善于抓住提拔晋升的机会,从而以更少的时间成本促使自己更快的成长。 

同时,不能把走捷径理解为违规违纪。 

大家知道,现在体制内

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干部提拔走捷径,是更高级的智慧

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