调研报告：打造“红色引擎”党建工作转化国企政治
如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。
xx市xx公司（以下简称“xx公司”）确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会高质量发展建设。
一、党建引领筑根基强内力
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。xx公司时刻牢记国企使命担当，坚持把党的领导作为最重大的政治原则，始终把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，从严从实、裨补阙漏，将全面从严治党要求落到了实处，让党旗在基层阵地高高飘扬。
以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新理论和XJP总书记新时代党的建设重要论述作为从严治党的头道工序，深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，严格落实上级党委理论学习制度，扎实开展各类党内教育活动，大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化，分层分类开展教育培训。2020年以来，开展各类培训百余次。
以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施办法和党建工作考评办法，全面开展党支部书记抓基层党建述职评议考核，逐级明确责任及班子成员“一岗双责”，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建设“四强”党组织“四优”党员的要求，建立学习教育的长效管理机制，规范“三会一课”制度，制定了2020年理论学习计划、党支部2020年活动实施方案，坚持落实主题党日活动制度，做到党的工作无死角、全覆盖。
二、持续用力，党建常态长效化
荣获市“巾帼文明岗”、xx区“文明单位”及“巾帼文明先进集体”殊荣，xx区、市国资系统及市级“五四红旗团支部”，xx区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作，有效地推进使得xx公司在今年党建工作绩效考核中频频亮相。每个硕果其深耕播种
