干部提拔，要注意打造自己的“优势身位”
干部提拔，从来没有一蹴而就。
体制内的干部提拔，即使是提拔单位内部的中层这样的非领导职位，在正式公开之前，私下里不知道要经过多久的讨论酝酿，再加上整个的提拔流程，时间就不会很短。
而站在我们个人一方，也就是被提拔人的角度，去充分展示自己，积累资源，畅通人脉，等等这一系列的过程，不知道要经过多少年。
层级高的上级单位，在进入中层职位之前基本上是按照年限来晋升，大体不会有这样的烦恼。
但是，占据体制内绝大多数岗位的基层单位的同志们，对于这个让人又爱又恨的过程，真的是再熟悉不过了。
单位里多少年没有提拔的老大哥、老大姐们的故事，进入单位不久，总能够传到耳朵里。
纵然是层级高的单位，当走到了熬年限晋升的天花板的时候，开始参与竞争，追求提拔晋升，也不再是一个可以完全回避的话题。
此时，提拔就不再是单一动作
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