尊敬的各位领导，同志们：
随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快，社区成为城市建设和基层治理的中坚力量，对社区干部的职业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高、能力参差不齐等突出问题，××区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设，通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标，有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒，着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍，不断提升城市基层治理“硬实力”。
一、坚持源头把关，健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题，对新任职的社区工作者列出准入清单，明确具有大专以上学历、年龄35周岁以下等9项硬性条件和能力、素质等软性指标，确保人选质量“只升不降”。规范公开选聘渠道。按照“一上一下、总量不变”的职数匹配原则，逐步清理社区冗杂岗位设置，明确规范社区工作者逢进必考机制。社区根据工作量、空缺岗位情况，提出年度招
