对XX区干部队伍建设的思考
为进一步加强和改进干部队伍建设工作，近期，本人通过查找台账、数据比对、现状分析、谈话调研，以及学习借鉴外地先进经验等方式，围绕XX区干部队伍建设的主题开展了大调研，现将调研有关情况报告如下：
一、干部职工队伍现状
（一）XX区机构编制和干部管理情况
XX区成区以来，根据中共XX市委办公室XX市人民政府办公室《关于印发〈中共XX市XX区委员会、XX市XX区政府职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》文件精神，XX区委区政府为XX市委、市政府的派出机构，现有内设机构13＋1（XX生态环境局）个，管XX个乡镇，辖XX个社区。XX区委区政府内设机构（区直单位）共核定机关事业编制86名（其中：行政编制11名、机关事业编制67名，后勤服务人员事业编制8名）。截至2023年1月6日，XX区委区政府内设机构（含XX生态环境局）在编人员XX名，空编14名，空编率16.3％。
从领导干部梯次结构上来看，XX区委区政府内设机构（区直单位）核定科级领导职数48名（含XX生态环境局），其中核定正科级领导15名，副科级领导33名。目前实配科级领导43名，其中正科级领导14名（空缺1名），副科级领导29名（空缺4名）。
从年龄结构来看，目前XX区委区政府内设机构（含XX生态环境局）公务员队伍共有72人（含处级领导、工勤），其中30岁及以下0人；31岁至40岁9人，占比12.5％；41岁至50岁31人，占比43.1％；51岁以上32人，占比44.4％，公务员队伍平均年龄为48岁。
从学历结构来看，XX区委区政府内设机构（含XX生态环境局）公务员全日制教育初中学历2人，占比2.8％；高中学历14人，占比19.4％；中专学历21人，占比29.2％；大专学历14人，占比19.4％；大学学历20人，占比27.8％；研究生学历1人，占比1.4％。为了不断提高自身的政治素质、思想素质和业务素质，用科学先
